現(xiàn)在我們每一位工作在崗位上的人，都面臨著工作壓力大，精神崩潰的邊緣，每天上班一定情緒都沒(méi)有，甚至厭惡上班，如果在這個(gè)時(shí)候還不好好的去解解壓，那我們會(huì)被自己拖垮的，今天小編就為大家好好的介紹一下壓力大怎么辦，還有怎么去緩解壓力。
工作壓力的來(lái)源都有哪些
大家是不是都有這樣的感覺(jué)，就是競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，面對(duì)工作的時(shí)候根本提不起興趣，甚至是厭惡，因?yàn)閴毫μ螅踔廉a(chǎn)生了一些負(fù)面情緒，想要從這個(gè)崗位上脫離出來(lái)。下面我們一起來(lái)看看這些壓力的來(lái)源吧!
工作者本身
由于各種原因(如缺乏必要的能力、人際交往能力、技能、知識(shí))不能適應(yīng)工作要求;感覺(jué)自己工作努力，但回報(bào)少，投入產(chǎn)出不平衡，期望與現(xiàn)實(shí)差距太大等。
工作條件
惡劣的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，如：工作環(huán)境的溫度、噪音、照明、事故、空氣污染、以及工時(shí)太長(zhǎng)、出差頻多、經(jīng)常倒班。工作中的種種侵害性行為也是一種與工作有關(guān)的應(yīng)急源。例如：美國(guó)管理協(xié)會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近25%的組織承認(rèn)曾經(jīng)發(fā)生過(guò)暴力事件。
工作性質(zhì)
工作要求個(gè)體超負(fù)荷工作，要求付出情感、責(zé)任心或者規(guī)定完成期限。有項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有52%的員工承認(rèn)“工作任務(wù)太多”是壓力的來(lái)源;另有55%的人選擇規(guī)定完成任務(wù)時(shí)間是造成壓力的原因。有時(shí)無(wú)事可做或工作單調(diào)，也會(huì)使人產(chǎn)生厭倦。
一個(gè)職業(yè)給人帶來(lái)的職業(yè)壓力主要有三方面的原因：
工作因素--這其中有分為任務(wù)要求、工作負(fù)荷、自主程度。
組織因素--角色需求、管理風(fēng)格、職業(yè)安全、人際關(guān)系。
環(huán)境因素有--理化因素、生物因素。
另外還有經(jīng)濟(jì)狀況、家庭情況、社會(huì)支持、能否具備抵御外界風(fēng)險(xiǎn)能力。以上幾方面的共同作用，就會(huì)使人產(chǎn)生壓力。主要有心理反映、生理反映、行為反映。所以現(xiàn)在有不少人的健康狀況處于亞健康的狀態(tài)。往往是沒(méi)有什么疾病，但是人每天都感到很疲勞，很累。這也是現(xiàn)在我們大家職業(yè)壓力表現(xiàn)的為明顯的一個(gè)方面。
通過(guò)以上的介紹想必大家已經(jīng)對(duì)工作壓力的來(lái)源有了一定的了解。只要我們能準(zhǔn)確的找出工作壓力的來(lái)源，就能很好的進(jìn)行解壓。公司適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備一些集體活動(dòng)，也是解壓的一種方式好的方式。
