好的公司，是把男人和女人都當(dāng)人用，男女都能正常休息。
次一點(diǎn)的公司，是把男人當(dāng)牲口用，把女人當(dāng)男人用，男人比女人稍微累一點(diǎn)。
差勁的公司是把男人和女人都當(dāng)牲口用，偶爾大發(fā)慈悲讓員工休息一會(huì)。
差勁的當(dāng)屬那些死命壓榨員工剩余價(jià)值，無論男女，不讓休息。要知道馬跑累了還能喘口氣呢，在這樣的公司工作真是連牲口都不如。
你知道嗎，其實(shí)國(guó)家給了我們女性朋友許多保障。遺憾的是，迫于勞動(dòng)者在用人單位方面的弱勢(shì)地位，許多保障很多人都享受不到。今天咱們就以“假期”為話題，看看我們本應(yīng)該有哪些假期。
1、姨媽假
姨媽一來，死去活來!人道主義的省份都通過了“姨媽假”，只要你有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，表示自己月經(jīng)過多或痛經(jīng)嚴(yán)重的，就能跟單位申請(qǐng)1-2天的休假。
姨媽假，你享受到了嗎?
2、婚檢假
正規(guī)單位婚假不敢不放行，只要你有結(jié)婚證。但是婚檢假連許多勞動(dòng)者自己都不知道，還指望用人單位能主動(dòng)放?
許多省份都有婚檢假，查一下當(dāng)?shù)卣?，看看你是否能享受?
3、保胎假肚子越來越大，不方便工作;或者懷孕期間身體不適需要保胎的，都可以申請(qǐng)保胎假，用人單位必須以“病假”方式處理，正常發(fā)放病假工資。
當(dāng)你懷孕需保胎，但又沒達(dá)到產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，你成功享受到保胎假了嗎?
4、產(chǎn)檢假
有些孕期女職工去產(chǎn)檢，人力資源部的同事各種刁難，不給批準(zhǔn)，即使批準(zhǔn)了也是以扣工資為前提的。國(guó)家明確規(guī)定，懷孕期間女職工外出進(jìn)行產(chǎn)檢所花的時(shí)間也應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的。
如果下次公司還不給你產(chǎn)檢假，就拿著法條放心大膽地跟他們撕吧!
5、懷孕七個(gè)月以上，有正常休息時(shí)間懷孕七個(gè)月以上，公司應(yīng)該安排女職工1小時(shí)的休息時(shí)間，并且這個(gè)時(shí)間也是工作時(shí)間，應(yīng)該算在工時(shí)內(nèi)。
同時(shí)，用人單位不可以安排孕婦加班或從事夜班。長(zhǎng)期站立工作的崗位，應(yīng)該給懷孕女員工設(shè)置休息座位。這些福利，你都享受到了嗎?
上述這些假期都是許多女性朋友本應(yīng)該享受、但自身都不一定知道的假期。除此之外，就是眾所周知的流產(chǎn)假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、哺乳假了。
女人，你本應(yīng)該有的這么多假期，你都享受到了哪幾個(gè)?
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