許多剛參加工作的朋友抱怨，自己剛到公司初來(lái)乍到的，也沒(méi)得罪誰(shuí)，可是總是很受氣，被人歧視、排擠，感覺(jué)很委屈、憤怒，有苦說(shuō)不出，該怎么辦呢?新人如何在職場(chǎng)上成功逆襲呢?
解析職場(chǎng)的明爭(zhēng)暗斗;
無(wú)論哪種行業(yè)，哪種工作，只要有同事就有競(jìng)爭(zhēng)，也可以說(shuō)只要有人群就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)勝劣汰——是一種自然規(guī)律，也是一種前進(jìn)的動(dòng)力。
有人靠正當(dāng)手段來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，努力勤奮一絲不茍的全身心投入到工作中，可謂是職場(chǎng)上的真君子。有人就會(huì)靠些小手段來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，爾虞我詐工于心計(jì)，盡可能的弄走一個(gè)是一個(gè)，也好使自己少一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而他們的目標(biāo)，大多都在新人的身上，新人對(duì)公司里很多事情都搞不清狀況，并且跟誰(shuí)都還沒(méi)來(lái)得及建立友好關(guān)系，而新人就成了這些人的靶子，目的無(wú)非是盡可能的使新人在單位里，沒(méi)有成績(jī)，又有苦說(shuō)不出，終迫使新人自動(dòng)離職，這樣他們就會(huì)少一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者。
“ 同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩夢(mèng)”。
其實(shí)，新人大不可太擔(dān)心，這種局面不是不可以打破的，就看你想不想為此有所行動(dòng)了，在優(yōu)勝劣汰的法則中，你是想成為優(yōu)勝者?還是想成為劣汰者而出局呢?
新人反敗為勝之——以靜制動(dòng);
面對(duì)一切的排擠和挑釁，先要學(xué)會(huì)——以靜制動(dòng)，不生氣不懊惱。不要想著辭職的事情，因?yàn)槟悴还艿侥睦锒际切氯?，一切還會(huì)重演的。更不要跟身邊任何人抱怨訴苦，因?yàn)槟闶切氯?，人家都是老員工，他們之間的關(guān)系肯定比你更親密，小心你的抱怨和訴苦，被別人相互傳播，后人家很可能會(huì)聯(lián)手?jǐn)D兌你。因?yàn)槟憧雌屏怂麄兊挠靡猓瑫?huì)使他們感到不安，既然被識(shí)破了，會(huì)更加的想把你擠走，不然他們總會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)威脅，生怕你哪天再去跟上司告狀。
因此，以靜制動(dòng)才是上策，認(rèn)真做好每天的工作，自己不亂陣腳，就會(huì)從被動(dòng)的處境而立于主動(dòng)的位置，也就能輕易的迫使對(duì)方處在了被動(dòng)的位置，即使他們想對(duì)你有所排擠、誣陷，他們也無(wú)從下手，找不到你的任何把柄。對(duì)于他們的任何挑釁、排擠和歧視，你完全可以無(wú)視，當(dāng)作沒(méi)看見(jiàn)，這樣就可輕易破解新人在職場(chǎng)上的第一關(guān)。如果你生氣了、懊惱了、受不了了，那就等于落入了別人的圈套。
愛(ài)心提示：少說(shuō)話(huà)多做事，乃是職場(chǎng)寶典之一，因?yàn)檠远啾厥А?/p>
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